民間企業による移民法コンプライアンス・ツールを使用する際の10個の落とし穴

移民国籍法(INA)の差別禁止規定に基づき、雇用主は、市民権や国籍に基づく雇用、解雇、人材紹介、有料職業紹介における差別や、雇用資格確認プロセスにおける不当な文書作成行為を行わないように従業員を雇用、監督することが義務付けられています。また、報復や脅迫に関与することも禁じられています。