法務情報11.18.22
競業禁止義務をめぐる情勢の変化
各州は、最低給与額や通知義務など、様々な要件により、競業禁止義務を適用する余地を狭めています
その他の法律では、強制力のある制限の長さを2年から12ヶ月に制限し、過度な契約は無効とされています
各州は、過度な競業禁止義務契約に対する罰金や懲役などの罰則を強化しているため、雇用主はこれらの要件に確実に準拠しなければなりません。
競業禁止義務は、従業員の教育、ユニークなビジネス洞察力の共有、顧客やサプライヤーへの紹介などに時間とリソースを費やす雇用主を保護するために用いることができます。しかし、多くの場合、裁判所は、正当な事業目的なく従業員の競業を制限しようとする場合、例えばサンドイッチショップが、最低賃金の従業員を他のサンドイッチショップで働けないようにしようとするような場合、雇用主が制限条項を悪用していると判断します。