福利厚生補償部門責任者。複雑な問題を実用的、直接的、且つ理解しやすい方法で説明する高いスキルと経験を持つ。実質的、具体的でコスト意識の高い法務サービスはクライアントや同僚から高く評価されている。
30年以上にわたり、従業員の福利厚生に関する法務サービスを専門としている。福利厚生関連では、適格および非適格の退職プラン、キャッシュバランス等のハイブリッドプラン、401（k）プラン、従業員持株制度（ESOP）など、幅広い分野を取り扱っている。
福利厚生補償部門責任者。複雑な問題を実用的、直接的、且つ理解しやすい方法で説明する高いスキルと経験を持つ。実質的、具体的でコスト意識の高い法務サービスはクライアントや同僚から高く評価されている。
30年以上にわたり、従業員の福利厚生に関する法務サービスを専門としている。福利厚生関連では、適格および非適格の退職プラン、キャッシュバランス等のハイブリッドプラン、401（k）プラン、従業員持株制度（ESOP）など、幅広い分野を取り扱っている。