ラアノン ギャル

企業のリスクを管理し、不要な責任追及から回避するべく予防に努め、雇用慣行賠償責任保険の取り決めに基づくアドバイス提供、および代理を務めてきた。競業避止義務契約、企業秘密の不正流用、雇用およびビジネス上の不法行為、およびこれらに関連する紛争解決、訴訟に関してクライアントを支援している。

クライアントにカウンセリングやトレーニングを提供し、連邦裁判所や州裁判所、州政府機関や地方政府機関においてクライアントを代理している。また、従業員ハンドブック、就業規則、役員雇用契約書も作成している。

ジョージア州の雇用法に関する月刊ニュースレター「ジョージア雇用法レター」の共同編集者を務めている。また、FMLA、米国障害者法（ADA）、記録保持に関する義務、セクシャル・ハラスメント回避に関する執筆や講演を頻繁に行っている。