本所的劳工和聘用业务组，对联邦和州法院和政府机构就歧视、性骚扰、不公平解雇、违反职业安全和健康法 (OSHA / IOSHA)、工资工作时间问题、雇佣合同、竞业禁止合同等问题进行诉讼代理和参与庭审。此外我们还代理许多公司内部的劳工和聘用事务，例如客户开发政策，编写员工手册，解决与日益复杂的劳工雇佣法产生的各类问题，以及对公司管理层进行劳工和聘用法相关的合规和实践进行培训，为公司从法律和实践两方面提供支持。