雇员不必仅依据《家庭和医疗休假法》中关于“有权休假”的规定以免受雇主报复
在发生争议的情况下，雇主有明确收集信息的义务，以确定雇员假期是否符合《家庭和医疗休假法》的规定
如果雇员的休假请求是基于之前的沟通和围绕其周边情况提出的请求，那么雇员可能有权根据《家庭和医疗休假法》获得报复保护
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