根据《家庭和医疗休假法》(FMLA) 因雇员可能有权休假而面临雇主的报复行为,第六巡回法院扩大了对雇员的保护范围

FMLA

雇员不必仅依据《家庭和医疗休假法》中关于“有权休假”的规定以免受雇主报复

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