工资和工时
并肩作战
雇主当前面临着比以往任何时候更大的工资和工时诉讼风险，尤其是可能涉及数百万美元索赔的集体和集合诉讼。州法律和联邦法规已经发生变化，加强对员工薪酬的关注，并导致每年在联邦和州法院提起的集体诉讼激增。
Barnes & Thornburg 的工资和工时业务组律师运用国内知名的劳工和聘用法律执业资源，为这些巨额劳工案件提供辩护。我们根据案件的具体事实制定我们的方法，旨在提出有力、集中和实用的辩护，以此挫败原告将案件转变为全国性集体诉讼或合并诉讼的企图。我们非常自豪能够针对所涉及的风险水平，在这些诉讼中进行有效和适当地辩护。
Barnes & Thornburg 的工资和工时业务组在以下方面拥有丰富经验：
- 公平劳动标准法案（FLSA） 集体诉讼
- 规则 23 集团诉讼和州法律类似诉讼
- 混合 FLSA/规则 23 索赔
- 根据《加州私人总检察长法》 (PAGA) 提出的代表索赔
- 集体仲裁问题
- 集体诉讼上诉
我们的律师为当今雇主面临的各种问题提供辩护，包括：
- 豁免身份分类和错误分类
- 独立承包商问题
- 加班工资案件
- 无薪加班索赔
- 正常工资标准索赔
- 州法律就业索赔
- 记录违规
- 用餐和休息时间索赔
当然，我们能够为中国客户提供的最好代理是预防性的法律服务。我们提供一系列服务评估工资和工时风险，包括政策审核，并就如何最好地减少和减轻风险隐患提供咨询。