并购 - 劳工问题

并购交易通常会带来独特的劳工法问题。我们在兼并、收购和关联交易方面拥有丰富经验，包括：

• 工会承继策略、工会合同和集体谈判
• 美国全国劳资关系委员会（NLRB）问题以及避免不公平的劳工行为指控
• 法律合规问题，包括联邦和州工人调整和再培训通知法 （WARN） 法律
• 雇用、重组和/或调动员工的 平等就业机会（EEO） 风险和策略
• 合并、雇用和/或发展劳动力方面的法律、策略和文化问题
• 留任和遣散计划和福利
• 针对劳动和就业合规和战略问题审查结构文件，例如意向书、谅解备忘录和收购协议
• 评估和管理破产相关交易中的劳动和就业问题

当您分析进行兼并或收购的最佳方式时，我们可以成为您团队的重要组成部分。