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What Does the NLRB’s New Take on Non-Competes Mean for Employers?

法律视野

美国国家劳资关系委员会(NLRB )对竞业禁止的新规定对雇主意味着什么?

概述

根据NLRB总法律顾问的说法,几乎所有包含在雇佣协议中的竞业禁止条款都是对NLRA所规定的雇员权利进行的无效限制

竞业禁止仅在“特殊情况”下有效,这种情况不包括:避免竞争的愿望; 保护机密资料; 或者留住人才

备忘录本身并不是法律,但总法律顾问希望将涉及竞业禁止的案件提交咨询司,以形成先例并重新定义现行法律

阅读英文全文请点击于此

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