明尼苏达州新的立法禁止2023年7月1日之后签订的竞业禁止协议,但不适用于现有协议
雇主仍然能够通过严格定制的禁止招揽、商业秘密、保密协议和不披露协议来保护其机密商业信息
从2024年1月1日开始,任何商业规模的雇主都必须提供带薪病假和安全时间条例,并必须更新相关政策
从2026年1月1日开始,员工有权享受由明尼苏达州管理和支付的带薪家庭和医疗休假
阅读英文全文请点击于此