福利和薪酬
为您的商业运筹帷幄
在提供员工福利方面，往往需要理解、解读和应用《国内税收法》（Internal Revenue Code）和《员工退休收入保障法》（Employee Retirement Income Security Act，简称ERISA）中所述晦涩且通常高度复杂，甚至有时定义不明的法律。多年来，由于频繁的诉讼以及更加严格的立法和监管监督，导致相关风险不断增加。
了解复杂问题
有关这些法律会如何影响您的业务和员工方面，当今的雇主需要实用且决定性的建议。为了获得此类建议，全球各地的公司都会寻求 Barnes & Thornburg LLP 的薪酬与员工福利业务团队的协助。在 Barnes & Thornburg，我们的律师具备丰富经验，能够为各种规模的跨国企业-从财富 500 强公司到企业家，就如何应对监管合规的难题提供咨询。
化繁为简
仅仅了解法律如何影响员工福利是不够的。您的最佳抉择是在充分了解适用法律要求的情况下做出的决定。我们对于客户的价值在于能够以常识方式适用这些法律，同样重要的是，以易于理解的语言解释这些法律。作为您的顾问，除了您的律师之外，我们认为重要的是将有时会显得异常复杂的事项简洁化。
服务承诺
如何对待您的员工对您非常重要。反过来，这对我们而言也意义非凡。Barnes & Thornburg 薪酬和员工福利业务团队的律师致力于随时随地为您提供服务，帮助您了解管理员工福利的复杂法律、监管和托管要求。
在薪酬和员工福利复杂且经常令人感到困惑的议题上，我们的律师可以为您提供指导，具体包括以下事项：
- 规定缴款/401 (k) 计划
- 规定福利计划
- 员工持股计划
- 福利计划
- 高管薪酬
- 免税和政府雇主
- 员工福利诉讼