幅広い分野で雇用、雇用関連の訴訟に関する法務サービスを提供している。雇用関連法に関する深い知識と経験からクライアントのビジネスを成功に導いている。
裁判弁護士として、差別、ハラスメント、FMLA（家族医療休暇法）、契約違反、ゴールデンパラシュート契約、賃金と労働時間に関する法規（Exempt職、残業代、コミッション等）、不当解雇、従業員のプライバシー等に関し、米国各地の裁判所で防衛、食品、トラック業界など様々な企業を代表してきた。また、企業秘密の濫用、従業員の引き抜き等による秘密情報、知識等の詐取、コンピューターの破壊行為、およびクライアントの勧誘などの不当競争に関する訴訟の訴追側、抗弁側で企業を代表している。