非営利組織、医療機関、ホスピタリティ業、メーカー等のクライアントに労働雇用法に関する法務サービスを提供している。適切なポリシー、業務、手順等のアドバイス、実施によってクライアントの目的達成と紛争予防を実現している。

連邦および州裁判所、行政機関での雇用差別、報復的解雇、契約違反、職場の不正行為訴訟、制限約款などに関する訴訟、クレームで企業を代表する。また、日常的に発生する雇用関係の様々な問題について、雇用者に法務アドバイスを提供している。

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