第三者採用プラットフォームによる採用のリスク

雇用主は、労働力を維持・拡大するために多くの第三者採用の選択肢を与えられています。このような取り組みは、移民国籍法（INA）の差別禁止規定を遵守する必要があります。この規定は、雇用、解雇、有料での募集・紹介における市民権や国籍に基づく差別、不当な文書作成行為、報復や脅迫を禁止しています。